![\"\"](\"http:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Dedica\u00e7\u00e3o-gestores.jpg\")
<\/a><\/strong><\/p>\nDedica\u00e7\u00e3o dos gestores: mais a metas, menos \u00e0 equipe<\/strong><\/h5>\nQuase 60% dos gestores se dedicam ao alcance de metas e ignoram o desenvolvimento da equipe.<\/em><\/strong><\/p>\nO estudo realizado pela ESPM em parceria com a NextView People revelou que 58% dos gestores dedicam mais tempo a quest\u00f5es operacionais que resultam no alcance de metas do que investindo tempo no desenvolvimento da equipe e na busca por autoconhecimento. No entanto, 62% reconhecem a import\u00e2ncia da dedica\u00e7\u00e3o de parte do tempo em pessoas. A pesquisa foi feita com 111 profissionais gerentes, coordenadores, diretores e supervisores.<\/p>\n
Para 37% dos entrevistados \u00e9 mais f\u00e1cil identificar as necessidades de desenvolvimento comportamental da equipe contra 10% que afirmam ser mais f\u00e1cil identificar como se autodesenvolver.<\/p>\n
Cerca de 18% dos participantes afirmam que identificar as necessidades de desenvolvimento de equipe e as suas pr\u00f3prias s\u00e3o as mais dif\u00edceis.<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o ao plano de carreira, 55% n\u00e3o tra\u00e7aram suas metas, contra 45% que afirma que a estrat\u00e9gia est\u00e1 definida. Quando questionados sobre o alinhamento do plano com a trajet\u00f3ria profissional, a d\u00favida permanece: 47% dos entrevistados afirmam que n\u00e3o h\u00e1 certeza quanto aos rumos da vida profissional, ou seja, existe o plano, mas sem alinhamento com a profiss\u00e3o e com a empresa em que est\u00e1 trabalhando.<\/p>\n
A busca por autodesenvolvimento \u00e9 um ponto positivo no estudo: 53% da amostra confirma que faz alguma atividade em busca do sua evolu\u00e7\u00e3o comportamental (cursos, coaching, terapia etc.), contra 47% que ainda n\u00e3o se dedicam a estas quest\u00f5es.<\/p>\n
Esses dados mostram dois importantes pontos: falta autoconhecimento por parte dos gestores e h\u00e1 dificuldades para desenvolver pessoas e equipes. Levantamos a hip\u00f3tese de que talvez as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o ofere\u00e7am espa\u00e7o e condi\u00e7\u00f5es para que seus gestores possam se desenvolver melhor, n\u00e3o tanto para as compet\u00eancias t\u00e9cnicas, mas principalmente para as quest\u00f5es comportamentais e de autogest\u00e3o. Profissionais estimulados s\u00e3o um incentivo para o desenvolvimento tamb\u00e9m dos neg\u00f3cios da organiza\u00e7\u00e3o. Acreditamos e incentivamos o desenvolvimento integral das pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
(*) Adriana Gomes \u00e9 mestre em Psicologia Social e do Trabalho e p\u00f3s-graduada em Psicologia Cl\u00ednica. Psic\u00f3loga e coach com mais de 20 anos de carreira. \u00c9 colunista do Portal Exame e colaboradora dos Blogs da HSM e Clickcarreira.<\/p>\n
Fonte: https:\/\/bit.ly\/2NX6W3C<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Confira o texto que F\u00e1tima Silva, gestora do RH, sugere para leitura nessa semana! Dedica\u00e7\u00e3o dos gestores: mais a metas, menos \u00e0 equipe Quase 60% dos gestores se dedicam ao alcance de metas e ignoram o desenvolvimento da equipe. O estudo realizado pela ESPM em parceria com a NextView People revelou que 58% dos gestores … Continue lendo “ESPA\u00c7O LIVRE”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[449],"tags":[76],"class_list":["post-14914","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-edicao-no707","tag-espaco-livre"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"post-thumbnail":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Fabiana Martins","author_link":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/author\/fabiana\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Confira o texto que F\u00e1tima Silva, gestora do RH, sugere para leitura nessa semana! Dedica\u00e7\u00e3o dos gestores: mais a metas, menos \u00e0 equipe Quase 60% dos gestores se dedicam ao alcance de metas e ignoram o desenvolvimento da equipe. O estudo realizado pela ESPM em parceria com a NextView People revelou que 58% dos gestores…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14914","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14914"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14914\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14916,"href":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14914\/revisions\/14916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Para 37% dos entrevistados \u00e9 mais f\u00e1cil identificar as necessidades de desenvolvimento comportamental da equipe contra 10% que afirmam ser mais f\u00e1cil identificar como se autodesenvolver.<\/p>\n
Cerca de 18% dos participantes afirmam que identificar as necessidades de desenvolvimento de equipe e as suas pr\u00f3prias s\u00e3o as mais dif\u00edceis.<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o ao plano de carreira, 55% n\u00e3o tra\u00e7aram suas metas, contra 45% que afirma que a estrat\u00e9gia est\u00e1 definida. Quando questionados sobre o alinhamento do plano com a trajet\u00f3ria profissional, a d\u00favida permanece: 47% dos entrevistados afirmam que n\u00e3o h\u00e1 certeza quanto aos rumos da vida profissional, ou seja, existe o plano, mas sem alinhamento com a profiss\u00e3o e com a empresa em que est\u00e1 trabalhando.<\/p>\n
A busca por autodesenvolvimento \u00e9 um ponto positivo no estudo: 53% da amostra confirma que faz alguma atividade em busca do sua evolu\u00e7\u00e3o comportamental (cursos, coaching, terapia etc.), contra 47% que ainda n\u00e3o se dedicam a estas quest\u00f5es.<\/p>\n
Esses dados mostram dois importantes pontos: falta autoconhecimento por parte dos gestores e h\u00e1 dificuldades para desenvolver pessoas e equipes. Levantamos a hip\u00f3tese de que talvez as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o ofere\u00e7am espa\u00e7o e condi\u00e7\u00f5es para que seus gestores possam se desenvolver melhor, n\u00e3o tanto para as compet\u00eancias t\u00e9cnicas, mas principalmente para as quest\u00f5es comportamentais e de autogest\u00e3o. Profissionais estimulados s\u00e3o um incentivo para o desenvolvimento tamb\u00e9m dos neg\u00f3cios da organiza\u00e7\u00e3o. Acreditamos e incentivamos o desenvolvimento integral das pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
(*) Adriana Gomes \u00e9 mestre em Psicologia Social e do Trabalho e p\u00f3s-graduada em Psicologia Cl\u00ednica. Psic\u00f3loga e coach com mais de 20 anos de carreira. \u00c9 colunista do Portal Exame e colaboradora dos Blogs da HSM e Clickcarreira.<\/p>\n
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