![\"\"](\"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Lideran\u00e7a.png\")
<\/a>Ahhh, o chefe horr\u00edvel. Com certeza voc\u00ea tem algu\u00e9m em mente quando pensa num exemplo ruim de lideran\u00e7a. Se for uma mulher, ent\u00e3o, a chance \u00e9 grande de voc\u00ea ter em mente a personagem Miranda Pristley, do filme O Diabo Veste Prada. \u00a0Mas lideran\u00e7a ruim tem muito mais a ver com um desencontro de expectativas e posicionamentos, que de personalidade – embora a sensa\u00e7\u00e3o que se tenha \u00e9 de que \u00e9 pessoal.<\/p>\nPor\u00e9m, no mundo corporativo, conflitos quase nunca t\u00eam fundamentos pessoais. E \u00e9 preciso ter muito autoconhecimento para compreender e desassociar essas ideias de que desencontro de ideias s\u00e3o sinais de rejei\u00e7\u00e3o. O primeiro passo \u00e9 entender que a rela\u00e7\u00e3o l\u00edder-liderado precisa ser uma via de m\u00e3o dupla. Afinal, seu gestor n\u00e3o tem como adivinhar quais s\u00e3o seus anseios, expectativas e desagrados no dia a dia de trabalho. E nem voc\u00ea tem como adivinhar o que ele enxerga como sucesso para a sua posi\u00e7\u00e3o e o que ele e a organiza\u00e7\u00e3o esperam de voc\u00ea. Principalmente em cen\u00e1rios imprevis\u00edveis e de mudan\u00e7as profundas e constantes.<\/p>\n
Outro ponto importante \u00e9 entender como a cultura da organiza\u00e7\u00e3o afeta as rela\u00e7\u00f5es e o jogo pol\u00edtico. Muitas vezes a sensa\u00e7\u00e3o de que seu chefe \u00e9 horr\u00edvel, \u00e9 tamb\u00e9m um desalinhamento de cultura. Principalmente para quem quer sair de posi\u00e7\u00f5es de base e avan\u00e7ar na carreira, \u00e9 preciso compreender como o jogo pol\u00edtico se d\u00e1 na cultura da organiza\u00e7\u00e3o e avaliar se isso est\u00e1 alinhado com os seus valores e prop\u00f3sitos. \u00c9 muito mais f\u00e1cil aprender como funciona a pol\u00edtica corporativa com l\u00edderes e culturas que est\u00e3o alinhadas com o seu jeito de ser do que tentar se adequar a algo que n\u00e3o faz sentido para si.<\/p>\n
Por fim, vale lembrar que perguntar n\u00e3o ofende. Ent\u00e3o, se o estilo do seu l\u00edder \u00e9 de comando e controle e voc\u00ea prefere uma lideran\u00e7a que ofere\u00e7a mais autonomia, o ideal \u00e9 conversar com esse gestor e entender quais s\u00e3o as lacunas a serem preenchidas para que ele te d\u00ea mais autonomia. O contr\u00e1rio tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido: se voc\u00ea se sente pouco visto pela lideran\u00e7a e precisa de mais orienta\u00e7\u00f5es e feedbacks, \u00e9 necess\u00e1rio questionar ao inv\u00e9s de ficar esperando que isso aconte\u00e7a espontaneamente.<\/p>\n
Quando Maquiavel concebeu seus dois tipos de lideran\u00e7a (o l\u00edder temido e o l\u00edder amado), ele n\u00e3o tinha como levar em conta as nuances da lideran\u00e7a moderna, que exige flexibilidade, empatia, rapport e comunica\u00e7\u00e3o clara, mas tamb\u00e9m pulso firme quando necess\u00e1rio. E todo mundo perde quando o l\u00edder \u00e9 s\u00f3 amado ou s\u00f3 temido.<\/p>\n
Ent\u00e3o, na pr\u00f3xima vez que voc\u00ea tiver a sensa\u00e7\u00e3o de que seu chefe \u00e9 o problema, respire fundo e se questione o que falta nessa rela\u00e7\u00e3o. E, se poss\u00edvel, marque um caf\u00e9 ou um 1:1. Porque o di\u00e1logo \u00e9 sempre o melhor caminho para compreender e solucionar esse tipo de problema.<\/p>\n
Fonte: Equipe EdCorp UOL EdTech<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Confira o texto que a F\u00e1tima (Gest\u00e3o de Pessoas) sugere para essa semana! Ahhh, o chefe horr\u00edvel. Com certeza voc\u00ea tem algu\u00e9m em mente quando pensa num exemplo ruim de lideran\u00e7a. Se for uma mulher, ent\u00e3o, a chance \u00e9 grande de voc\u00ea ter em mente a personagem Miranda Pristley, do filme O Diabo Veste Prada. … Continue lendo “ESPA\u00c7O LIVRE”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[510],"tags":[76],"class_list":["post-16994","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-510","tag-espaco-livre"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"post-thumbnail":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Simone Fran\u00e7a","author_link":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/author\/simone\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Confira o texto que a F\u00e1tima (Gest\u00e3o de Pessoas) sugere para essa semana! Ahhh, o chefe horr\u00edvel. Com certeza voc\u00ea tem algu\u00e9m em mente quando pensa num exemplo ruim de lideran\u00e7a. Se for uma mulher, ent\u00e3o, a chance \u00e9 grande de voc\u00ea ter em mente a personagem Miranda Pristley, do filme O Diabo Veste Prada.…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16994"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16994\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16996,"href":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16994\/revisions\/16996"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16994"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16994"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certaja.com.br\/fiqueligado\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}