A presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), Luciana Dannenberg, e a colega, Maria de Fátima Silva Hassen, do setor de Gestão de Pessoas, apresentaram aos colaboradores a Política de prevenção ao assédio CERTAJA Energia, no dia 27 de novembro. O documento está disponível na Intranet, em ‘Regulamento e políticas de RH’.
Por um ambiente de trabalho +positivo:
A CERTAJA ENERGIA é uma empresa comprometida em manter um local de trabalho sem discriminação, intimidação e assédio moral e sexual.
A relação de trabalho saudável e a preservação de um ambiente em que o respeito e a ética fazem parte do cotidiano do trabalho é valor fundamental da cooperativa.
Sabemos, contudo, que vários fatores no contexto contemporâneo decorrente das mudanças no mundo do trabalho têm contribuído para o aumento de conflitos e assédio no ambiente organizacional.
A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida do profissional, comprometendo a identidade, a dignidade e as relações afetivas e sociais e gerando danos à saúde física e mental, que podem evoluir para a incapacidade de trabalhar e para o desemprego.
Problemas de ordem psicopatológicas (ansiedade, depressão, síndromes, etc), psicossomáticos (taquicardia, dores, hipertensão, etc.) e comportamentais (choro frequente, agressividade, aumento do consumo de drogas, isolamento social, etc.) são alguns dos danos causados ao trabalhador (a), podendo levá-lo até à morte ou a tentativa de suicídio.
Essas condutas são incompatíveis com a Constituição da República e com diversas leis que tratam da dignidade da pessoa humana e do valor social do trabalho. Por isso, devem ser combatidas.
Por tal motivo, a cooperativa elaborou a presente política de prevenção e enfrentamento do assédio no trabalho juntamente com a comissão da CIPA e está implantando ações que vão desde a sensibilização e a produção de informações sobre o tema até a organização de uma rede de acolhimento e acompanhamento dos casos de conflito/assédio moral e sexual no trabalho.
Esta política de prevenção ao assédio aplica-se a todos colaboradores, colaboradores temporários, estagiários, aprendizes independentemente das atividades que desempenhem cargo ou função que ocupem da cooperativa.
O trabalhador que estiver com dificuldades no trabalho, semelhantes às descritas nesta politica, deverá enviar um e-mail para ouvidoriainterna@certaja.com.br.
Neste e-mail o empregado deverá relatar o fato/motivo da denúncia com detalhes para que o responsável pelo acolhimento da informação possa analisar a situação e definir os procedimentos a serem adotados.
As primeiras ações consistem em procurar escutar todas as partes envolvidas para que se esclareça e diferencie situações de conflito no trabalho de situações de assédio. A partir daí o responsável pela gestão das informações o qual consiste em apurar o fato relativo e tomará as providencias cabível.