Tag: Pílulas do RH

Os responsáveis pelos setores da cooperativa deverão estabelecer uma programação de férias, enviando a solicitação através do Portal RH, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias ao período das férias previsto na programação.

As férias são concedidas aos empregados na forma e dentro do prazo fixado em lei, e na ocasião que for julgada de maior conveniência para a cooperativa.

O empregado afastado do trabalho por motivo de doença por mais de 15 (quinze) dias será obrigatoriamente encaminhado ao INSS, para que sejam tomadas as providências para o recebimento do auxílio-doença.

Quando o empregado tiver de faltar ao serviço por motivo previsível, deverá comunicar sua ausência ao superior imediato. A cooperativa reserva-se o direito de apreciar e acolher, ou não, as razões apresentadas pelos empregados, quando de suas faltas ao serviço.

As ausências para acompanhamento dos pais serão consideradas faltas justificadas, sem prejuízo do salário, sendo aceitas 2 (duas) faltas por ano, desde que comprovadas por atestado médico de acompanhante.

Você sabia?

As ausências para acompanhamento de filhos de 0 a 1 ano serão consideradas faltas justificadas, sem prejuízo do salário. É aceita uma falta ao mês até a criança completar 1 ano, desde que comprovada por atestado médico de acompanhante.

Você sabia?

O empregado tem direito à dispensa do trabalho, pelo tempo necessário, para acompanhar sua esposa ou companheira em até seis consultas médicas ou exames complementares durante o período de gravidez.

Você sabia?

As ausências decorrentes de comparecimento a juízo, inclusive para atuação como jurado em júri popular, serão abonadas pelo período necessário, mediante apresentação de comprovante.

Você sabia?

Em caso de exigências do Serviço Militar, o colaborador cumprirá pelo período de tempo que for necessário, ficando o contrato suspenso durante este tempo. Para garantir o benefício, é necessário anexar o Certificado de Reservista no Portal RH.

Você sabia?

Em caso de doação de sangue, o colaborador tem direito a 1 dia de folga a cada 12 meses de trabalho, sendo este o dia da própria doação. Para garantir o benefício, é necessário anexar o comprovante da doação no Portal RH.

Você sabia?

Em caso de nascimento de filho, o colaborador pai tem direito a 5 dias de folga como licença paternidade, e a colaboradora mãe tem direito a 120 dias como licença maternidade, a contar da data do nascimento.

Para garantir o benefício, é necessário anexar a certidão de nascimento no Portal RH.

Você sabia?

Em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente ou irmão, o colaborador tem direito a 2 dias úteis de folga, a contar da data do falecimento. Para garantir o benefício, é necessário anexar a certidão de óbito no Portal RH.

Você sabia?

Ao se casar, o colaborador tem direito a 3 dias consecutivos de folga a partir da data do casamento. Para garantir o benefício, é necessário anexar a certidão de casamento no Portal RH.

Vai tirar férias? Fique ligado em dois pontos importantes:

🗓️ Programe-se:
As férias precisam ser agendadas com pelo menos 30 dias de antecedência. Assim fica tudo organizado e sem correria.

🚫 Olho no feriado:
Não dá para começar férias dois dias antes de feriado ou descanso semanal. Então, vale conferir o calendário antes de marcar.

✔️ Planejamento é tudo! Em caso de dúvida, chame o RH.

O registro da jornada de trabalho deve ser realizado obrigatoriamente pelos sistemas oficiais utilizados pela Cooperativa.

🕒 Relógio-ponto (eletrônico ou mecânico):
Utilizado pelos colaboradores que trabalham em locais onde há registrador de ponto instalado.

📱 Aplicativo de ponto on-line:
Utilizado pelos colaboradores que atuam em locais onde não há relógio-ponto, por meio de smartphone ou tablet.

⚠️ Importante:
Mesmo os colaboradores que utilizam o aplicativo devem registrar o ponto no relógio eletrônico de parede sempre que estiverem nos prédios da CERTAJA.

Fique atento e mantenha seu registro sempre correto!

Caso o colaborador não registre o ponto e não apresente justificativa no Portal RH dentro do prazo definido pelo Setor de Gestão de Pessoas para o período de apuração, as faltas serão descontadas.

Quer compreender melhor o seu papel na empresa e como sua atuação contribui para os resultados do dia a dia? A descrição do seu cargo está disponível no Portal RH! Basta acessá-lo e clicar no menu “Descritivo de cargo”.

⏰ Atenção ao ponto!
Caso ocorra atraso, saída antecipada ou falta por qualquer motivo, é importante avisar o seu superior imediato.

👉 Nessas situações, o ponto deve ser registrado no momento em que acontecer (entrada ou saída fora do horário) e, se for o caso, solicitar o ajuste no Portal RH.

Assim, conseguimos manter tudo organizado e certinho!

Dúvida? Chame no Whats do RH: (51) 99544-2742!

O Fique Ligado agora traz um novo espaço, pensado especialmente para quem faz a Cooperativa acontecer todos os dias!

A partir da próxima edição, as “Pílulas do RH” chegam para trazer conteúdos rápidos, claros e relevantes sobre temas que fazem parte da nossa rotina: desenvolvimento, bem-estar, direitos e deveres, oportunidades, pessoas e tudo aquilo que fortalece nossas relações de trabalho.

Em pequenas doses, o setor de Gestão de Pessoas vai compartilhar orientações, avisos, novidades e reflexões que ajudam a informar, cuidar e aproximar.

Um convite para que possamos aprender, trocar e crescer juntos! Porque gente bem informada constrói uma cooperativa mais forte!