O setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente (SESMA) promove a Campanha Antigripal 2023. Colaboradores e dependentes poderão ser imunizados contra a Influenza com a vacina tetravalente (ou quadrivalente).
CERTAJA Energia, Certaja Desenvolvimento e o Fundo de Assistência à Saúde (FAS) participarão novamente da campanha, que ocorre anualmente.
Os valores serão subsidiados da seguinte forma:
Para dependente, o FAS custeará 25% (R$ 15). O dependente pagará R$ 45.
Segundo Leandro Vargas, nome à frente do SESMA, a previsão é que a aplicação da vacina seja feita na segunda quinzena de março. Ele destaca que a adesão dos funcionários e dependentes à campanha deve ser confirmada até o dia 15/02.
“Embora muitos pensem diferente, devemos nos vacinar contra a gripe anualmente. Os vírus sofrem muitas mutações, o que altera sua estrutura e, consequentemente, gera uma série de subtipos. Todos os anos, a Organização Mundial de Saúde analisa os principais tipos de vírus da gripe em circulação para criar uma vacina mais efetiva”, explica Vargas, que se coloca à disposição para esclarecimento de dúvidas, no ramal 1269 ou no telefone (51) 99707-8473
Estão abertas as inscrições para o Campeonato de Futebol 7 da Associação dos Funcionários da CERTAJA (ACERTA). Associados e dependentes podem se inscrever até 20 de fevereiro. A competição terá início no dia 24, contará com sete rodadas e será realizada com dois jogos na sexta-feira, a partir das 20h, na ACERTA.
No Vale a Pena dar Play de Novo desta semana, vamos relembrar o vídeo que destaca um pouquinho da trajetória e do trabalho de um dos nossos eletricistas, o João Carlos de Jesus. A produção foi sucesso nas nossas redes sociais. Dá o play para conferir:
O time de colaboradores da CERTAJA Energia ganhou mais um talento: Isadora Almeida Teixeira. Ela, que já foi Aprendiz Cooperativo, passou a integrar a equipe do Financeiro nesta quinta-feira, 09. Seja bem-vinda!
No Espaço Livre desta semana, a colaboradora Fátima Silva, do setor de Gestão de Pessoas, indica a leitura sobre um assunto que está em alta no mercado de trabalho – e nas rodas de profissionais de RH: o etarismo. Leia parte de um artigo sobre o assunto:
Saiba como lidar com o etarismo no mercado de trabalho
Com o envelhecimento da população brasileira, o etarismo tem sido cada vez mais discutido na sociedade e impacta de forma direta os resultados das organizações. Para você ter uma ideia, de acordo com levantamento do IBGE, atualmente o Brasil tem mais de 30,2 milhões de idosos, ou seja, pessoas acima de 60 anos. O estudo também mostra que quando considerado as pessoas em fase de envelhecimento, temos 25% de toda a população com mais de 50 anos de idade. Nesse cenário, abrir a discussão dentro das organizações é cada vez mais urgente.
O que é etarismo no mercado de trabalho?
O etarismo no mercado de trabalho pode ser entendido como toda forma de preconceito e/ou discriminação, estereótipo e outras simulações que são baseadas na idade do profissional. O etarismo também envolve os profissionais mais jovens, mas devido a fatores culturais, a realidade é que ele afeta de forma mais acentuada a faixa etária acima dos 50 anos.
Isso porque existem fatores culturais na sociedade que direcionam as pessoas a pensarem que, com a idade mais avançada, as pessoas perdem a capacidade de desempenhar suas funções.
No entanto, com o aumento da expectativa de vida, esses conceitos precisam ser revistos, já que a tendência é que, cada vez mais, a população brasileira envelheça.
Para se ter uma ideia, ainda de acordo com o IBGE, a expectativa de vida atual é de 76 anos. Também se estima que, até 2060, o Brasil tenha mais pessoas idosas do que jovens.
Portanto, em meio a essa importante transformação, é preciso pensar nas adaptações culturais, inclusivas e digitais, a fim de que seja possível acompanhar as transformações sociais. Essas adaptações não devem se limitar às empresas privadas, mas também serem aplicadas a instituições governamentais.
Quais são as adversidades deste tipo de preconceito?
O etarismo nas empresas impacta de forma direta na produtividade da empresa. Além disso, também interfere na satisfação dos profissionais, o que impacta na performance das entregas. O Governo Federal, para combater o etarismo em todas as esferas da sociedade, aprovou em 2003 o Estatuto do Idoso.
Com essa legislação, o governo espera que os profissionais mais seniores tenham os seus direitos respeitados, e o capítulo 6 do Estatuto é destinado ao ambiente empresarial.
De acordo com a norma, devem ser garantidos os direitos ao exercício de atividades profissionais por profissionais maduros, respeitando as condições psíquicas, físicas e intelectuais dos profissionais. Outro dado do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), revela que até 2040, mais de 56% da mão de obra disponível no país será composta por profissionais acima de 45 anos.
Além do Fevereiro Laranja, outra campanha de saúde movimenta o mês: o Fevereiro Roxo, que busca conscientizar sobre o Lúpus, a Fibromialgia e o Alzheimer.
Lúpus
O Lúpus é caracterizado como um distúrbio crônico que faz com que o organismo produza mais anticorpos que o necessário para manter o organismo em pleno funcionamento. Os anticorpos em excesso passam a atacar o organismo, causando inflamações nos rins, pulmões, pele e articulações.
Segundo o Ministério da Saúde, o Lúpus Eritematoso Sistêmico (Les) é a forma mais séria da doença e também a mais comum, afetando aproximadamente 70% dos pacientes com Lúpus. Ele atinge principalmente mulheres, sendo 9 em 10 pacientes com o risco mais elevado durante a idade fértil.
Fibromialgia
Já a Fibromialgia ataca especificamente as articulações, causando dores por todo o corpo, principalmente nos músculos e tendões. A síndrome também provoca cansaço excessivo, alterações no sono, ansiedade e depressão. A doença pode aparecer depois de eventos graves como um trauma físico, psicológico ou mesmo uma infecção.
O motivo pelo qual pessoas desenvolvem a doença ainda é desconhecido. No Brasil, a Sociedade Brasileira de Reumatologia (SBR) calcula que a fibromialgia afeta cerca de 3% da população. De cada 10 pacientes com fibromialgia, sete a nove são mulheres.
Alzheimer
O Alzheimer é uma doença neurodegenerativa que provoca o declínio das funções cognitivas, reduzindo as capacidades de trabalho e relação social. Com o passar do tempo, também interfere no comportamento e na personalidade da pessoa, causando consequências como a perda de memória.
O Alzheimer é a causa mais comum de demência – um grupo de distúrbios cerebrais que causam a perda de habilidades intelectuais e sociais. No Brasil, existem cerca de 15 milhões de pessoas com mais de 60 anos de idade. Seis por cento delas têm a doença de Alzheimer, segundo dados da Associação Brasileira de Alzheimer (Abraz).
Parafusos foram retirados da estrutura, que acabou caindo durante temporal na região
Um ato de vandalismo deixou cerca de 6 mil cooperados sem energia elétrica no Vale do Rio Pardo. Sessenta e quatro parafusos foram retirados da estrutura de uma torre da linha de distribuição da localidade de Cerro do Chileno, em Vale Verde. Sem a sustentação necessária, a torre caiu durante o temporal que atingiu a região no sábado (28). Com a queda, outra torre próxima também ficou avariada.
Cooperados de Vale Verde, General Câmara, Passo do Sobrado, Rio Pardo e Santa Cruz do Sul – municípios atendidos pela Subestação Vale Verde – foram atingidos com a falta de energia.
Para minimizar o impacto, a Cooperativa realizou transferência de carga para a Subestação Taquari, enquanto as equipes trabalhavam para consertar os estragos e restabelecer a normalidade no fornecimento.
“Com a transferência de carga, os níveis de qualidade da energia ficaram prejudicados, mas a prioridade naquele momento era que todos os cooperados tivessem energia”, explica o gerente de Distribuição da Cooperativa, Eleandro Luis Marques da Silva.
Como o trabalho exigiu a contratação emergencial de equipes especializadas, Silva observa que ainda não é possível mensurar a totalidade dos custos envolvidos nesta operação.
“Esse tipo de ato afeta diretamente os nossos cooperados, que ficam provisoriamente sem a prestação do serviço”, comenta o gerente. “Além disso, também oferece um risco altíssimo para a comunidade e para quem efetua o ato de vandalismo, devido à possibilidade de exposição a choques elétricos”, acrescenta.
Na segunda-feira (30), ao meio-dia, foram finalizados os reparos nas duas torres. O fornecimento de energia para toda a região foi integralmente normalizado no início da tarde.
A Cooperativa já tomou as medidas legais necessárias para apurar e responsabilizar os envolvidos. Pelas evidências apuradas até o momento pela equipe da CERTAJA Energia, acredita-se que a retirada dos parafusos tenha ocorrido nos últimos dias. “O local foi vistoriado recentemente, há cerca de duas semanas, dentro do programa de manutenção.”
Colaboradora há 18 anos, Nádia Maria Santiago é referência de responsabilidade e eficiência no setor de Operação – área predominantemente masculina. Ela é destaque no jornal Certajano (fev-mar), em uma matéria alusiva ao Dia Internacional da Mulher, que será celebrado em março. Se você ainda não leu no Certajano, pode prestigiar um pouquinho da história dela aqui no Fique Ligado!
Fotos: Aldo Lopes/Estúdio Alfa
O Dia Internacional da Mulher é comemorado, anualmente, em 8 de março, como forma de celebrar as conquistas sociais, políticas e econômicas das mulheres no decorrer dos anos. Diariamente, a CERTAJA Energia busca valorizar o significado da data em sua rotina de trabalho. Um bom exemplo disso é a trajetória de Nádia Maria Santiago, uma das responsáveis por gerenciar as equipes de operação em campo da Cooperativa.
Única mulher no Centro de Operação da Distribuição (COD), ela supervisiona as subestações da CERTAJA Energia em Taquari, Montenegro (Vendinha) e Vale Verde, e tem o privilégio e a responsabilidade de trabalhar no que entende ser o coração da Cooperativa.
“Sempre que acontece algo na rede, que seja de grande proporção, temos a chance de arrumar daqui. Se não for possível, temos que direcionar a equipe responsável pela região para fazer o atendimento em campo”, explica.
Colaboradora da CERTAJA Energia há 18 anos, Nádia atua no COD há 12. Ou seja, ela acompanhou as diversas transformações da área em todos estes anos, como a mudança na forma dos atendimentos. Contudo, o grande diferencial dentro de sua própria jornada na Cooperativa foi a adaptação aos horários.
Hoje, ela trabalha em escalas de seis horas, que trocam a cada quatro dias, sempre intercaladas por uma folga. “No caso, eu trabalho quatro dias no turno da manhã, folgo, e trabalho no turno da madrugada”, conta.
História na Cooperativa
Sua jornada começou quando fazia um curso de eletrônica e foi selecionada para fazer um estágio na oficina de transformadores da Cooperativa. Quando estava por concluir seu período, abriu uma vaga no setor de Obras, responsável por construir redes, trocar postes, entre outros itens.
“Durante um ano, trabalhei lá. Depois, comecei a ajudar no setor comercial, ficando um turno em cada área. Contudo, com o início do processo do programa Luz Para Todos, fiquei de forma integrada no comercial”, lembra Nádia.
Esse processo durou algum tempo, mas, logo, novas funções foram sendo absorvidas por ela, como o atendimento e ressarcimento de danos. No entanto, ela sentia vontade de cumprir demandas ligadas a sua área de formação. Por isso, quando surgiu uma vaga no Centro de Operação da Distribuição, ela sabia que precisava aproveitar.
“Eu tive medo de não me adaptar, mas a Cooperativa me ofereceu, e eu aceitei. A minha vontade realmente era trabalhar na minha área”, explica.
No início, Nádia recorda que foi um processo desafiador – pelos horários e por lidar com muitas equipes. Hoje, o desafio é ainda maior, já que há mais responsabilidades sob sua administração. “Às vezes, tu tá tranquilamente trabalhando e surge uma emergência. Aí, tu já fica ligada e trabalha numa adrenalina. Honestamente, eu gosto mais de trabalhar nesses dias”, conta, aos risos.
Apesar de ser a única mulher do setor, Nádia afirma que se sente em casa na Operação e afirma que nunca teve qualquer problema na dinâmica de trabalho devido ao gênero.
“Sempre achei tranquilo trabalhar com homens. Nós nos respeitamos e sempre construímos, juntos, as melhores soluções”, enfatiza.
A dica do Espaço Livre desta semana é da coordenadora de Relacionamento com o Cooperado, Deise Araújo Ferreira, que leu o livro “Aurora – o despertar da mulher exausta”, de Marcela Ceribelli, e divide algumas reflexões com a gente.
“Entre paranoias, medos, desejos e ânsias do dia a dia, Marcela Ceribelli, convida mulheres a se libertarem de amarras sociais e refletirem sobre tudo aquilo que as impede de encontrarem sua melhor versão e serem felizes.
Acordar preocupada com as tarefas do dia. Otimizar a ida ao trabalho ouvindo notícias ou respondendo e-mails. Almoçar correndo pra ganhar tempo.
E tudo isso sendo linda, bem-sucedida e gentil. Sorridente.
Pra quem mesmo?
Da criadora da Obvious, comunidade com mais de 1 milhão de seguidores no Instagram, e do podcast Bom dia, Obvious, Aurora é um convite a todas as mulheres que estão exaustas das demandas que elas mesmas e a sociedade fazem sobre suas carreiras, seus relacionamentos, seus corpos, suas personalidades.
Com o humor inteligente que lhe é peculiar e muita empatia, Marcela Ceribelli intercala relatos de experiências pessoais com estudos científicos e comentários de especialistas das mais diversas áreas (como psicologia, moda, saúde e artes), investigando as origens das expectativas que recaem sobre as mulheres e apontando caminhos para um despertar mais amoroso.”
O setor de Inteligência Corporativa definiu o cronograma do Planejamento Estratégico de 2023, que traça os planos e ações da Cooperativa para os próximos cinco anos. O cronograma já foi aprovado junto ao Conselho de Administração.
“O Planejamento Estratégico não é algo engessado e, justamente por isso, há revisões”, explica Nathália Dutra, que participa do processo. Uma das mudanças que ela destaca em relação ao planejamento anterior é a participação dos líderes dos Núcleos Regionais Cooperativos.
“Agora, além do Conselho, dos gerentes e coordenadores, também vamos envolver estas lideranças para termos uma visão do que estão pensando e para podermos contar com a contribuição deles”, ressalta a colaboradora.
A equipe envolvida trabalha na identidade organizacional, que já foi aprovada pela Direção.
O jornal Certajano de fevereiro/março começou a ser distribuído na quarta-feira, 01/02! A edição traz, entre outros assuntos, informações sobre a aquisição do primeiro carro 100% elétrico da Cooperativa, a diversificação na propriedade rural de cooperados da CERTAJA Energia e uma matéria para lá de especial com a operadora do Centro de Operação da Distribuição (COD), Nádia Maria Santiago. Vem conferir: edição no formato flip.
Marina Fazenda, do setor de Gestão de Pessoas, já deu uma conferida na nova edição
O vídeo sobre o Dia C – Mateada da Cooperação é uma boa lembrança do quanto a nossa cooperativa faz a diferença nas comunidades onde atua. Aliada a CERTAJA Desenvolvimento e a Sicredi Ouro Branco, a CERTAJA Energia realizou um evento muito especial, no dia 24 de julho de 2022, na Lagoa Armênia. A ação arrecadou 3.964 litros de leite para doação a famílias em situação de vulnerabilidade social.
O setor de Engenharia passou a contar com mais um talento: Leonardo Vasconcelos Ojeda. Ele passou a integrar o time na segunda-feira, 30/01. Seja bem-vindo!
O curso “Processamento de peixes”, realizado entre os dias 30 e 31 de janeiro, reuniu 12 participantes no CTG Estância da Siqueira, em Paverama. A capacitação, com carga horária de 16 horas, foi ministrada por Maristela Krügel, zootecnista instrutora do SENAR-RS.
Entre os temas da aula teórica, as particularidades e a perecibilidade da carne de peixe; na aula prática, cortes e receitas. Fabiana Martins, que marcou presença no encerramento do curso, destaca a participação masculina.
“Os tempos mudaram e a sociedade está menos preconceituosa em relação às atividades. As pessoas procuram ocupar funções que as fazem mais felizes. Os cursos de formação profissional e promoção social oferecidos também registram essa mudança. Os homens querem diversificar a profissão, driblar o desemprego ou, até mesmo, ter uma fonte de renda extra”, destaca.
O curso “Macramê” reuniu dez cooperadas na localidade de Boa Vista, em Triunfo, de 24 a 27 de janeiro. Com carga horária de 32 horas, a capacitação foi ministrada por Márcia Viana Duran, na residência da cooperada Dilma Vargas.
Instrutora do SENAR-RS há 21 anos, Márcia ensinou as mulheres sobre a confecção de porta-flores, toalhas de lavabo, bolsas e chinelos, e também as orientou sobre ponto-cordão, linhas, fitas e pedrarias.
A participante Maria Zulmira Kuhn de Oliveira conta que adora os cursos – frutos de parceria entre SENAR-RS, CERTAJA Energia e sindicatos rurais -, pois aprende muito neles. Sempre que pode, ela mobiliza a comunidade e ajuda a organizá-los.
Hoje é dia de reconhecer cada um desses colaboradores que, em janeiro, completaram mais um ano de dedicação e trabalho na CERTAJA Energia. A nossa Cooperativa se renova a cada dia com vocês!
O mês de conscientização e enfrentamento da leucemia chegou. A campanha Fevereiro Laranja reforça a importância do diagnóstico precoce para combater a doença, também conhecida como câncer no sangue.
A leucemia é uma doença maligna dos glóbulos brancos, geralmente, de origem desconhecida. Tem como principal característica o acúmulo de células doentes na medula óssea, que substituem as células sanguíneas normais.
No Brasil, de acordo com estimativa do Instituto Nacional de Câncer (Inca), o número de casos novos da doença é de 11.540, sendo 6.250 casos em homens e 5.290 em mulheres (2022). Já o número de mortes é de 6.738, sendo 3.703 homens e 3.035 mulheres, segundo o Atlas de Mortalidade por Câncer, de 2020.
Como a doença age?
A medula óssea é o local de fabricação das células sanguíneas e ocupa a cavidade dos ossos, sendo popularmente conhecida por tutano. Nela são encontradas as células que dão origem aos glóbulos brancos (leucócitos), aos glóbulos vermelhos (hemácias ou eritrócitos) e às plaquetas.
Na leucemia, uma célula sanguínea que ainda não atingiu a maturidade sofre uma mutação genética que a transforma em uma célula cancerosa. Essa célula anormal não funciona de forma adequada, multiplica-se mais rápido e morre menos do que as células normais. Dessa forma, as células sanguíneas saudáveis da medula óssea vão sendo substituídas por células anormais cancerosas.
Existem mais de 12 tipos de leucemia, sendo que os quatro primários são leucemia mieloide aguda (LMA), leucemia mieloide crônica (LMC), leucemia linfocítica aguda (LLA) e leucemia linfocítica crônica (CLL).
Sintomas
Diagnóstico e tratamento
O principal exame de sangue para suspeita inicial do diagnóstico de leucemia é o hemograma. Nas leucemias agudas, o tratamento envolve quimioterapia , controle das complicações infecciosas e hemorrágicas e prevenção ou tratamento da infiltração no Sistema Nervoso Central (cérebro e medula espinhal).
Para alguns casos de leucemia, é indicado o transplante de medula óssea. O Sistema Único de Saúde (SUS) oferece tratamento para leucemia em todas as unidades da Federação.
Os aniversariantes de janeiro participaram de uma comemoração, nesta sexta-feira, 27, preparada pelo setor de Gestão de Pessoas. O momento especial integra as ações de endomarketing programadas para 2023. A confraternização foi realizada na cantina, no início da manhã.
Melquisedeque, Karine e Diones participaram da comemoração
“A confraternização nos proporcionou um momento de integração com os colegas, achei muito bom e importante essa nova proposta de comemoração entre os colaboradores”, comenta Karine Pessi Kern, que celebrou seu aniversário com outros dois colegas: Melquisedeque Oliveira dos Santos e Diones Alexandre de Azevedo. Os aniversariantes da CERTAJA Energia que exercem suas atividades em outros municípios receberão um mimo.
A festinha para os aniversariantes de fevereiro já tem data marcada: 24/02, às 7h45min, na cantina!
O setor de Inteligência Corporativa trabalha no projeto-piloto de um sistema de atas para reuniões. A iniciativa partiu do coordenador Michael Lima e tem como objetivos otimizar os registros das reuniões dos setores e deixar privadas as informações de cada setor.
A colaboradora Nathália Dutra, que auxilia no processo, explica que o desenvolvimento da ideia foi iniciado em dezembro. “Será uma contribuição importante, pois possibilitará que a direção acompanhe quais setores estão realizando suas reuniões de forma regular.
O colaborador Marlon Brandão Coutinho (TIC) cuidou dos requisitos necessários e Thales Castro D’agua (TIC) desenvolveu o sistema. Nesta quinta-feira, 26, a iniciativa foi apresentada ao coordenador do setor de Engenharia, Geison Quadros, que participará do projeto-piloto, testando e apontando melhorias. “Em breve, o sistema será disponibilizado a todos os setores”, destaca Nathália.
Geison, Thales e Nathália se reuniram nesta quinta-feira, 26
A dica do Fique Ligado desta semana é da colaboradora Nathália Dutra, do setor de Inteligência Corporativa. Ela compartilha a mensagem de Geraldo Rufino, publicada no perfil do Instagram do empreendedor, palestrante e escritor.
“Nós somos aquilo que acreditamos ser, quando você passa o tempo todo dizendo que não é bom, que não vai conseguir e que não é capaz é porque já não existe fé em si mesmo. Você precisa ser apaixonado por si e manter a sua fé em alta. Você é aquilo que acredita ser!”
Estão abertas as inscrições para o Curso Técnico em Cooperativismo EaD do Colégio Politécnico da UFSM. As inscrições podem ser feitas até 30 de janeiro. O curso é 100% online e gratuito, e tem duração de um ano e meio.
São 60 vagas. Para ingressar, é necessário ter concluído o Ensino Médio ou equivalente até a data da confirmação da vaga/matrícula. As aulas terão início no primeiro semestre letivo de 2023.
O vídeo que conta um pouquinho sobre o Jornal Certajano foi divulgado nas redes sociais da Cooperativa em dezembro. A captação de imagens e edição é do Estúdio Alfa de Comunicação, de Lajeado, com supervisão e revisão do setor Comercial e Marketing. Vale a pena conferir a história do periódico e o depoimento dos nossos cooperados sobre esta publicação que é um orgulho para todos nós!
A primeira reunião do ano do Conselho Fiscal foi realizada na quarta-feira, 25. Na pauta, entre outros assuntos, estava a nova estrutura da Cooperativa, o desempenho financeiro de dezembro de 2022, a pré-assembleia e a Assembleia Geral Ordinária. Os conselheiros também puderam conhecer o carro 100% elétrico, adquirido pela CERTAJA Energia em dezembro.
O Conselho de Administração da CERTAJA Energia realizou a primeira reunião de 2023, na terça-feira, 24 de janeiro. Foram pautas do encontro, entre outros assuntos, o desempenho financeiro do mês de dezembro de 2022, a pré-assembleia, a data da Assembleia Geral Ordinária, e o plano de trabalho – planejamento estratégico.
Coordenadores e direção realizaram sua primeira reunião do ano, na segunda-feira, 23. No encontro, foi apresentado o desempenho financeiro do mês de dezembro de 2022 e, também, o VI Ciclo de Revisão do Planejamento Estratégico (2023 a 2028), pela área de Controladoria e Estratégia.
O último domingo do mês de janeiro é marcado como o Dia Mundial de Combate à Hanseníase, uma das doenças mais antigas das quais se tem registro e que, no passado, era chamada de lepra. Em janeiro, anualmente, a Sociedade Brasileira de Dermatologia também realiza a campanha Janeiro Roxo, para conscientizar a população sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce.
Infectocontagiosa, a doença é causada pela bactéria Mycobacterium leprae, ou bacilo de Hansen, e possui evolução lenta: entre a infecção e os primeiros sintomas podem se passar sete anos ou mais.
A hanseníase possui duas formas, sendo que uma delas tem potencial de transmissão. A doença é crônica, não hereditária e tem como principais sintomas manchas na pele, que podem ser claras, vermelhas ou escuras, e insensíveis ao toque e ao calor. Essas manchas podem estar associadas à perda de pelos e à ausência de transpiração na região atingida. O problema também pode afetar os olhos, a respiração e os nervos periféricos.
Quando um nervo é atingido, surgem dormência, perda de tônus muscular e retrações dos dedos com as consequentes incapacidades físicas. Nas fases agudas, podem aparecer caroços e inchaços nas orelhas, pés, mãos e cotovelos.
A importância do diagnóstico precoce
Diante do aparecimento de qualquer sintoma, a recomendação é que um dermatologista seja procurado para avaliação e encaminhamento do paciente para tratamento, quando confirmado o diagnóstico.
Vale ressaltar que a hanseníase tem cura, mas se não tratada pode deixar sequelas e, quanto mais cedo é detectado o problema, mais rápida é a recuperação. Em qualquer estágio da doença, o tratamento é feito com medicamentos antibióticos por um período que varia de seis meses a um ano. Logo após a primeira dose da medicação, não há mais risco de transmissão.
Também é importante frisar que tocar na pele do paciente não causa a infecção, já que a transmissão se dá por meio do contato com gotículas de saliva ou secreções do nariz de pacientes portadores da forma transmissora, que não se encontram em tratamento e com os quais haja uma convivência muito próxima e prolongada.
Caso não haja contraindicação e a fim de reforçar o sistema imunológico, o Ministério da Saúde recomenda a vacina BCG em pessoas que moram no mesmo domicílio de quem foi diagnosticado.
Depois de registrar um crescimento exponencial nos últimos anos, a geração própria de energia ganhou novas regras no sistema de compensação, desde o dia 7 de janeiro. A CERTAJA Energia está atenta, desde o início do processo que implementou a Lei 14.300/2022, e busca, agora, esclarecer como isso impacta os cooperados que desejam se tornar prossumidores – consumidores que geram sua própria energia elétrica.
Segundo Thalis Ferrazza, engenheiro eletricista da CERTAJA Energia, a nova Lei procura dar segurança jurídica para todos os agentes do setor elétrico, tanto para as distribuidoras quanto para os consumidores e para os empreendedores do ramo. “Além disso, busca promover a transição energética de forma que seja benéfica para todos os envolvidos”, avalia.
A principal mudança se dá na forma de compensação da energia gerada para os projetos protocolados a partir de 7 de janeiro de 2023. Gerente de Distribuição da Cooperativa, Eleandro Luis Marques da Silva explica que, quando for consumida energia da rede da distribuidora, haverá o pagamento de um percentual da componente tarifária responsável pela remuneração dos serviços da distribuidora, chamado de Fio B.
“O Fio B corresponde ao uso do sistema de distribuição convencional, quando este for utilizado para compensar os créditos de energia que foram gerados anteriormente para a rede, como durante a noite ou em dias de chuva e nublados”, esclarece Silva. Esse valor corresponde, em média, a 28% do valor total da tarifa de energia. Essa cobrança se dará de forma gradual – em 2023, será cobrado apenas 15% do valor referente ao Fio B.
Outra mudança importante e positiva para o consumidor é a forma de cobrança do custo de disponibilidade. Se, antes, o cálculo era feito sobre toda a energia consumida e, depois, era feita a cobrança referente à disponibilidade da rede, agora, a compensação de energia deve ocorrer apenas até o limite da taxa mínima. “Hoje, um consumidor trifásico que gera 300 kWh e consome 300 kWh compensa somente até o valor da taxa de disponibilidade, gerando 100 kWh de créditos para ser consumido no futuro”, explica Ferrazza.
O futuro
Para os cooperados da CERTAJA que ainda pensam em gerar sua própria energia, os impactos gerados pelas novas regras podem até ser positivos, dependendo de cada caso. Também porque o valor referente ao Fio B é cerca de 30% mais barato na área da permissionária do que na concessionária vizinha.
Quem gosta de um feriadão já pode se programar: os certajanos terão seis dias de folga durante o ano para descansar, curtir a família, passear ou viajar. Para que isso seja possível, foi firmado acordo coletivo com o Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Cooperativas de Eletrificação e Desenvolvimento Rural do Rio Grande do Sul (Sitracooper). O acordo de compensação é realizado desde 2018.
“O objetivo é proporcionar aos colaboradores algumas folgas, que a gente chama de ‘pontes’. Trabalhamos 12 minutos a mais por dia para ter direito a essas folgas”, explica Marina Fazenda, do setor de Gestão de Pessoas. “Se alguém estiver de férias em algum dos dias da compensação, tem direito a usufruir da folga em outro momento, conforme acordo com seu coordenador”, acrescenta.
O colaborador Michael Lima, do setor de Inteligência Corporativa, traz uma dica de vídeo para reflexão. Não espere ouvir de um terceiro o valor da sua vida!
A CERTAJA Energia esteve representada no XI Simpósio Nacional de Gestão de Cooperativas e no 4º Fórum de Cooperativismo do Singescoop, realizado, de forma online, no dia 18 de janeiro. O evento teve como tema “O papel do cooperativismo frente à pobreza e à desigualdade”.
Coordenadora do setor de Relacionamento com o Cooperado, Deise Ferreira de Araújo apresentou o case do Dia C – Mateada da Cooperação, na categoria Associativismo e Ações coletivas. A iniciativa arrecadou leite para doação a famílias em situação de vulnerabilidade social de Taquari e foi um exemplo de intercooperação, unindo CERTAJA Energia, CERTAJA Desenvolvimento e Sicredi Ouro Branco. Ao todo, foram arrecadados 3.964 litros de leite.
O objetivo do Simpósio, além de discutir o tema proposto, é promover ações para fomentar a educação cooperativa com vistas à construção do conhecimento pela integração entre estudantes, pesquisadores, docentes e profissionais do cooperativismo.
“É importante mostrar o que temos feito e conhecer cases de pessoas e entidades também comprometidas com o meio social no qual estão inseridos”, destaca Deise.
A festinha para os aniversariantes de fevereiro já tem data marcada: 24/02, às 7h45min, na cantina! 
