Estão valendo as novas regras para cirurgias de laqueadura e vasectomia. A partir de agora, a idade mínima para realizar os procedimentos – que era de 25 anos – passa a ser de 21 anos para esterilização voluntária em pessoas com capacidade civil plena. Também não é mais necessária a autorização do(a) cônjuge, consentimento que era obrigatório até então.
O Sistema Único de Saúde (SUS) oferece cirurgia de vasectomia, e todos os estados brasileiros possuem estabelecimentos para a realização. O serviço de saúde não oferece a cirurgia de reversão. O procedimento leva de 15 a 20 minutos e não há necessidade de internação. Após a cirurgia, é necessário utilizar outro método contraceptivo durante, pelo menos, 90 dias.
A laqueadura, por sua vez, é um procedimento cirúrgico que dura entre 40 minutos e uma hora. O objetivo é evitar o contato do espermatozoide com o óvulo, que acontece nas trompas, para impedir a fecundação e, consequentemente, a gestação. Também pode ser recomendada nos casos em que uma gravidez coloca a pessoa em risco.
Interessados em fazer laqueadura ou vasectomia pelo SUS devem procurar a Unidade Básica de Saúde mais próxima de sua residência e expressar a vontade de utilizar o método. Como pré-requisitos, a pessoa deve ter, no mínimo, dois filhos vivos ou 21 anos. Para as situações em que a laqueadura pode ser feita no momento da cesariana, a lei estabelece o prazo de 60 dias entre a manifestação da vontade e o parto.
O evento Conexão PE2023 reuniu colaboradores, líderes de Núcleos, conselheiros (de Administração e Fiscal) e a direção da CERTAJA Energia, nesta quinta-feira, 02, na ACERTA. A programação foi pensada para preparar a liderança para o sexto ciclo da revisão do Planejamento Estratégico 2023, que será iniciado em abril.
“Nossa proposta, agora, foi convidar palestrantes que nos dessem um contexto externo, trazendo uma visão de fora da Cooperativa. A frase de Edwin Catmull – “só quando admitimos não saber algo é que podemos aprender” – ilustra bem a nossa intenção.
Vergilio Frederico Perius, professor universitário que, em seu extenso currículo, ocupou por 16 anos, até 2022, a presidência do Sindicato e Organização das Cooperativas do Rio Grande do Sul e do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo – Sistema OCERGS-SESCOOP/RS, foi o primeiro palestrante.
Ele falou sobre o início do cooperativismo, que teve origem nas Reduções Jesuíticas, e abordou, entre diversos assuntos, a origem dos princípios cooperativistas e a importância das lideranças na comunidade.
Em breve entrevista a CERTAJA Energia, Perius elogiou a iniciativa do evento:
A base do cooperativismo está no ser humano, nas pessoas que se unem para trabalhar coletivamente pelo processo cooperativo. A CERTAJA se preocupou, desde o início, com o fornecimento de energia para a população. Era fundamental que o produtor fosse amparado. E como isso é feito por pessoas, a gente tem que continuar. Nem sempre os pais conseguem passar os valores cooperativistas para os filhos. Então, o trabalho educacional da Cooperativa, juntamente com os líderes de Núcleos, a direção, consegue irradiar bons momentos de informação e de trabalho coletivo. Isso é cooperativismo.
Francisco Diel, diretor executivo da Sicredi Ouro Branco, apresentou dados da cooperativa de crédito e deu detalhes sobre o processo de elaboração do planejamento estratégico, que tem como ponto principal o propósito “Construir juntos uma sociedade mais próspera”.
À tarde, em palestra on-line, Alexandre Viana, mestre em Economia pela PUC-SP e o Chief Operation Officer (COO) da consultoria Thymos Energia, apresentou o cenário das tendências globais do setor elétrico, o contexto do mercado brasileiro e o futuro das distribuidoras de energia dentro de uma conjuntura de abertura de mercado.
Aprendizado
Para a integrante do Conselho de Administração da CERTAJA Energia, Almerinda Antunes Rodrigues, o evento foi uma oportunidade de ampliar seus conhecimentos e se preparar para continuar atuando, de forma ativa, como conselheira. “Estou aprendendo ainda. Cada palestra, cada reunião, a gente aprende um pouquinho e vai se aperfeiçoando”, comenta.
Nesta semana, três encontros prepararam os cooperados para a Assembleia Geral Ordinária da CERTAJA Energia, que será realizada no dia 29 de março
A primeira reunião/pré-assembleia de 2023 com os Núcleos Regionais Cooperativos foi realizada na terça-feira, 28, na Cabanha Duas Figueiras, na localidade Arroio do Potreiro, em Taquari. Cooperados e familiares participaram do encontro e tiveram a oportunidade de conhecer os números atualizados da Cooperativa e saber um pouco mais sobre os recursos, investimentos e programas.
Renato Pereira Martins, presidente da CERTAJA Energia, destacou a importância da participação ativa dos cooperados – um dos objetivos da Nucleação.
“Quanto mais vocês estiverem participando, tomando conhecimento dos recursos e investimentos, ajudando a cuidar do patrimônio, mais fácil fica para todo mundo”, ressaltou, ao abrir o evento.
O vice-presidente, Ederson Madruga, apresentou os resultados de 2022 e falou sobre o diferencial do cooperativismo. “O cooperativismo tem essa vantagem. O retorno volta para o cooperado, através de ações na comunidade e através de uma energia de mais qualidade. E proporciona a participação nas decisões da Cooperativa”, disse.
A coordenadora do setor Financeiro, Maria Elena Gomes, abordou dados das Demonstrações Contábeis Societárias, e a coordenadora de Relacionamento com o Cooperado, Deise Ferreira de Araújo, compartilhou informações sobre as ações sociais realizadas em 2022.
Na quarta-feira, 01/03, ocorreu a reunião do Núcleo 3, na Comunidade São Cristóvão, em Tabaí.
Já a reunião do Núcleo 2, que abrange cooperados de Fazenda Vilanova, Paverama e Bom Retiro do Sul, foi realizada nesta quinta-feira, 02/03, na Comunidade Católica Santa Manoela, em Paverama.
Próxima reunião
O próximo encontro será realizado com o Núcleo 6, no dia 7 de março, na Câmara de Vereadores de Barão do Triunfo, e reunirá cooperados de Barão do Triunfo, Mariana Pimentel, Sertão Santana, Sentinela do Sul e Cerro Grande do Sul.
A imagem da semana é uma pequena amostra do trabalho que foi realizado nesta quinta-feira, 02, pelo Estúdio Alfa de Comunicação, de Lajeado. No pátio da empresa, alguns dos nossos colaboradores foram fotografados, e o resultado ficou incrível. Na foto, dois dos que foram modelos, Fabiano Barcellos e Luciano Junqueira.
Oito colaboradores da CERTAJA Energia participaram do Treinamento para operador de guindaste articulado Munck – NR 11, nos dias 02 e 03 de março. O curso, que tem como objetivo capacitar os profissionais para a utilização correta e segura de guindastes, foi realizado nas dependências do setor de Serviços Elétricos e teve carga horária de 16 horas (teoria e prática).
O técnico de segurança do trabalho e especialista em trânsito, Leandro de Souza Becker, ministrou o treinamento. A operação da movimentação de cargas exige atenção e muita habilidade, como você pode conferir nas imagens:
No Espaço Livre desta semana, a dica é da colaboradora Luciana Dannenberg, que nos traz um artigo com sete dicas para criar uma rotina de automotivação. O autor do texto é Gustavo Paulillo. Bora conferir?
7 dicas para criar a sua rotina de automotivação
#1. Encontre o seu mantra
A primeira de nossas dicas motivacionais tem um lado um tanto
místico. Um mantra não precisa ser longo – ele só precisa te deixar
animado. Todo mundo tem sua própria vida para viver, e eu não posso dizer
qual é o seu mantra, mas aposto que você provavelmente já tem
alguma coisa em mente. Tenha um mantra para manter você na linha da motivação
#2. Lembre-se dos seus momentos de pico
Essa é uma daquelas técnicas de automotivação que não são difíceis de aplicar. São momentos de triunfo e eles nos lembram de quem somos, o que estamos fazendo – e por que estamos perseguindo nossos objetivos
únicos de vida.
Um momento de pico é um momento em que você sente que está no auge de seu momento de produtividade. E continuar assim é uma ótima maneira de se manter motivado. Se você não está no seu melhor momento – tente lembrar-se das vezes em que você estava e use isso para recarregar as baterias e entrar na dinâmica da motivação.
#3. Seja ativo
Há tantas pesquisas por aí que falam sobre os benefícios do exercício – e inúmeras pesquisas que mostram como ele pode melhorar. Quando você não faz exercício, não é só a sua forma física que sofre, mas seus outros objetivos sofrem também.
Faça uma pausa e corra, caminhe ou se estique por meia hora – você vai voltar revigorado e pronto para trabalhar. Acredite: os exercícios físicos podem ajudar você a ter a dose de motivação que você precisa.
#4. Motive-se diariamente
A motivação reside em você mesmo. O que você acha que é mais fácil?
1. Motivar-se após um dia improdutivo, semana ou mês.
2. Motivar-se depois de uma série de sucessos, um melhor que outro?
Comece o seu dia com uma dose de inspiração. Você será lembrado diariamente sobre a sua motivação e seguir em frente em direção aos seus objetivos.
#5. Lembre-se que esse momento é precioso
Às vezes, quando não estamos motivados para fazer o que precisa ser feito, precisamos nos lembrar que, se perdermos essa oportunidade, essa chance pode ser única e nunca vamos conseguir outra igual.
Nossos minutos, horas e dias veem em torno de um tempo – e cabe a
nós mesmos viver a vida que queremos, nesse momento. Saber administrar o tempo! Cada momento de nossa vida é importante – lembre-se disso e
sinta a construção da motivação dentro de você.
#6. Não deixe a energia acabar
São as pequenas coisas que levam a uma queda motivacional. É pular um treino para sair com os amigos, depois 2, e assim por diante. Não caia nessa armadilha. Assim, não há como criar motivação!
Quando você se vê caindo nas mesmas velhas rotinas, tome uma atitude imediatamente, não importa quão pequena seja a vitória, use esse impulso para novas tarefas. Não deixe que o desânimo tome conta de você.
#7. Saia da esteira da falha
A última de nossas dicas motivacionais é para aumentar também sua
confiança. A falta de motivação é uma das maiores razões para as pessoas
falharem. Sabe do que mais? Uma vez que as pessoas começam a falhar, fica mais difícil de se motivar – muitas vezes, até atingirem o fundo do poço e não terem para onde ir.
Então, se você se encontra em um ciclo tóxico de fracasso – você tem que sair dele. Você precisa começar a ter algumas pequenas vitórias – assim você pode sentir os benefícios de tomar alguma ação em sua vida.
Não deixe que a falta de motivação vença você: aprenda a como se motivar todos os dias!
Na segunda-feira, 27/02, o time de colaboradores da CERTAJA Energia ganhou dois novos talentos: Ezequiel Santos de Oliveira, do setor de Veículos, e Lucas Pagel e Silva, do setor GMS. Sejam bem-vindos!
Em fevereiro, estes colaboradores completaram mais um ano de dedicação e trabalho na CERTAJA Energia. Hoje é dia de parabenizar cada um pela sua trajetória. A nossa Cooperativa se renova a cada dia com vocês!
Há três anos, em 26 se fevereiro de 2020, o país registrava o primeiro caso de Covid-19 em um homem de 61 anos com histórico de viagem para a Itália, pela região da Lombardia. Desde então, no Brasil, mais de 37 milhões de casos já foram diagnosticados e 698,9 mil vidas foram perdidas para o coronavírus.
A vacinação é a melhor prevenção contra casos graves e mortes pelo Sars-CoV-2. Na segunda-feira, 27, o Ministério da Saúde lançou o Movimento Nacional pela Vacinação, com distribuição de doses bivalentes para o grupo prioritário nesta primeira etapa. Na sequência, a vacinação se estenderá para a população que ainda precisa concluir o esquema básico de proteção – primeira e segunda dose – e, também, as doses de reforço.
Atualmente, cerca de 19,1 milhões de brasileiros estão com a segunda dose da vacina contra a Covid-19 em atraso, além de 68,6 milhões que não voltaram para receber a primeira dose de reforço, e 30,2 milhões atrasados com a segunda dose de reforço.
A aplicação de doses de reforço eleva a efetividade das vacinas para prevenção das formas sintomáticas e graves da Sars-CoV-2, principalmente, casos de Síndromes Respiratórias Agudas Graves (SRAG), hospitalizações e mortes.
Confira o cronograma:
Como vai funcionar em Taquari?
Conforme divulgado no Facebook da Prefeitura de Taquari, as doses serão aplicadas nas unidades de saúde do bairro Praia/Caieira para os adultos, e na unidade do bairro Colônia 20 para as crianças. Nestes postos também estão disponíveis, desde o mês passado, as demais vacinas de rotina (Colônia 20 para as crianças até 12 anos incompletos, e Praia/Caieira, para adultos).
Diferença ente a vacina monovalente e a bivalente:
A limpeza das margens do Rio Taquari volta a mobilizar a comunidade, no dia 25 de março, das 9h às 13h, no Camping Municipal. E você é um convidado especial para se engajar na ação, realizada anualmente.
Desde 2010, cerca de 15 toneladas de lixo foram retiradas das margens do rio. Em 2022, após interrupção de dois anos, em função da pandemia de Covid-19, a iniciativa voltou a ser realizada, com o recolhimento de 1,5 tonelada de materiais descartados de modo inadequado, compostos, principalmente, por garrafas PET, artigos plásticos, cadeiras e pneus.
Leandro Vargas, nome à frente do setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente (SESMA) da Cooperativa, destaca que a mobilização em prol da ação beneficia toda a população taquariense.
“Fica o nosso chamado, aos que já participaram, para que estejam conosco em mais uma edição, e aos que ainda não participaram, para que se envolvam, não somente nesta, mas em outras ações ambientais e sociais”, convida.
Quem são os parceiros da ação?
A limpeza das margens do Rio Taquari faz parte do cronograma das atividades alusivas ao Dia C – Dia de Cooperar. São parceiros: CERTAJA Energia, CERTAJA Desenvolvimento, Prefeitura Municipal de Taquari, Chico Florestal, ADAMA, Dexco, CORSAN, Adelso Material Elétrico, Transportadora Medeiros, Motasa, Posto Frizzo, SICREDI, Estaleiro, Rotary Club, Escola Pereira Coruja, Defesa Civil, Patrulha Ecológica Voluntária de Taquari, Colônia de Pescadores, Associação dos Barqueiros, Náutica Taquari, Corpo de Bombeiros e voluntários.
No dia 29 de março, a partir das 9h, a CERTAJA Energia realiza a Assembleia Geral Ordinária (AGO), na Associação de Funcionários da CERTAJA (ACERTA). Antes, a Cooperativa promove, a partir do dia 28 de fevereiro, as pré-assembleias com os Núcleos Regionais Cooperativos, a fim de demonstrar o ocorrido no ano de 2022 e as perspectivas para 2023.
Núcleos ampliam o processo de participação e representatividade dos cooperados
Segundo Ederson Madruga, vice-presidente da CERTAJA Energia, a ideia de promover esses encontros é cumprir o objetivo da Nucleação, de ampliar o processo de participação e representatividade dos cooperados nas decisões da Cooperativa.
“Mais do que a presença dos cooperados em nossa Assembleia, o desejo é que todos tenham consciência do papel que podem e devem cumprir dentro da CERTAJA”, explica.
Os encontros dos Núcleos serão conduzidos pela direção da Cooperativa, com colaboradores e apoio intenso dos líderes e vice-líderes. O Núcleo 1 se reúne no dia 28 de fevereiro, às 19h, na Cabanha Duas Figueiras, em Arroio do Potreiro, Taquari. Os demais locais e horários das reuniões serão divulgados aos cooperados via SMS e nas redes sociais da Cooperativa.
No Espaço Livre desta semana, a colaboradora Letícia Ferreira de Araújo, do setor de Relacionamento com o Cooperado, indica uma reflexão sobre a reciprocidade. O vídeo é de Camila Zen, professora de yoga e meditação. “Reciprocidade é a arte de reconhecer, de saber receber, mas também de devolver o bem recebido“, diz parte do texto de Altamir Carlos Rizzo, interpretado por Camila.
Os aniversariantes de fevereiro celebraram a nova idade, nesta sexta-feira, 24, em um café da manhã, preparado com muito carinho pelo setor de Gestão de Pessoas. O momento de integração e confraternização foi realizado na cantina e contou com a presença do presidente da Cooperativa, Renato Pereira Martins.
A festinha para os aniversariantes de março já tem data marcada: 31/03, às 7h45min, na cantina!
A limpeza das margens do Rio Taquari já tem data definida e, para inspirar você a participar, o Vale a pena dar Play de novo desta semana relembra a ação realizada em 2022, que recolheu 1,5 tonelada de lixo do local. Confira:
Entre os dias 23 e 24 de fevereiro, a empresa Inovarum Gestão e Treinamento, de Criciúma, Santa Catarina, aplicou testes em materiais flexíveis da CERTAJA Energia. O objetivo do trabalho, repetido a cada seis meses, é a certificação da regularidade quanto à integridade dos equipamentos de proteção individuais e coletivos, para garantir a segurança dos trabalhadores que os utilizam. A cipeira Letícia Ferreira de Araújo acompanhou os testes.
O Conselho Fiscal da CERTAJA Energia se reuniu, na manhã desta quinta-feira, 23. Na pauta, a apreciação do balanço patrimonial e de resultado de 2022, o desempenho financeiro de janeiro/2023, a renovação do Conselho e indicações, entre outros assuntos.
Também na mesma manhã, o Conselho de Administração realizou sua reunião mensal. Entre os assuntos tratados no encontro, estavam o orçamento 2023, a avaliação da proposta para seguro de vida aos cooperados e o cronograma das reuniões dos núcleos (pré-assembleias).
A apreciação do balanço patrimonial e de resultado de 2022 e do desempenho financeiro de janeiro de 2023 ocorreu no Auditório Frederico Damião Arnt Bavaresco e reuniu os dois grupos.
O verão não está para brincadeira. Os últimos dias até deram uma trégua, mas aquela velha história de que você precisa manter o corpo hidratado é coisa séria. Você sabe o que muda quando você passa a ingerir mais água? A Unimed VTRP preparou um material que pode servir de inspiração. Confira algumas dicas:
O setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente (SESMA) promove a Campanha Antigripal 2023. Colaboradores e dependentes poderão ser imunizados contra a Influenza com a vacina tetravalente (ou quadrivalente).
CERTAJA Energia, Certaja Desenvolvimento e o Fundo de Assistência à Saúde (FAS) participarão novamente da campanha, que ocorre anualmente.
Os valores serão subsidiados da seguinte forma:
Para dependente, o FAS custeará 25% (R$ 15). O dependente pagará R$ 45.
Segundo Leandro Vargas, nome à frente do SESMA, a previsão é que a aplicação da vacina seja feita na segunda quinzena de março. Ele destaca que a adesão dos funcionários e dependentes à campanha deve ser confirmada até o dia 15/02.
“Embora muitos pensem diferente, devemos nos vacinar contra a gripe anualmente. Os vírus sofrem muitas mutações, o que altera sua estrutura e, consequentemente, gera uma série de subtipos. Todos os anos, a Organização Mundial de Saúde analisa os principais tipos de vírus da gripe em circulação para criar uma vacina mais efetiva”, explica Vargas, que se coloca à disposição para esclarecimento de dúvidas, no ramal 1269 ou no telefone (51) 99707-8473
Estão abertas as inscrições para o Campeonato de Futebol 7 da Associação dos Funcionários da CERTAJA (ACERTA). Associados e dependentes podem se inscrever até 20 de fevereiro. A competição terá início no dia 24, contará com sete rodadas e será realizada com dois jogos na sexta-feira, a partir das 20h, na ACERTA.
No Vale a Pena dar Play de Novo desta semana, vamos relembrar o vídeo que destaca um pouquinho da trajetória e do trabalho de um dos nossos eletricistas, o João Carlos de Jesus. A produção foi sucesso nas nossas redes sociais. Dá o play para conferir:
O time de colaboradores da CERTAJA Energia ganhou mais um talento: Isadora Almeida Teixeira. Ela, que já foi Aprendiz Cooperativo, passou a integrar a equipe do Financeiro nesta quinta-feira, 09. Seja bem-vinda!
No Espaço Livre desta semana, a colaboradora Fátima Silva, do setor de Gestão de Pessoas, indica a leitura sobre um assunto que está em alta no mercado de trabalho – e nas rodas de profissionais de RH: o etarismo. Leia parte de um artigo sobre o assunto:
Saiba como lidar com o etarismo no mercado de trabalho
Com o envelhecimento da população brasileira, o etarismo tem sido cada vez mais discutido na sociedade e impacta de forma direta os resultados das organizações. Para você ter uma ideia, de acordo com levantamento do IBGE, atualmente o Brasil tem mais de 30,2 milhões de idosos, ou seja, pessoas acima de 60 anos. O estudo também mostra que quando considerado as pessoas em fase de envelhecimento, temos 25% de toda a população com mais de 50 anos de idade. Nesse cenário, abrir a discussão dentro das organizações é cada vez mais urgente.
O que é etarismo no mercado de trabalho?
O etarismo no mercado de trabalho pode ser entendido como toda forma de preconceito e/ou discriminação, estereótipo e outras simulações que são baseadas na idade do profissional. O etarismo também envolve os profissionais mais jovens, mas devido a fatores culturais, a realidade é que ele afeta de forma mais acentuada a faixa etária acima dos 50 anos.
Isso porque existem fatores culturais na sociedade que direcionam as pessoas a pensarem que, com a idade mais avançada, as pessoas perdem a capacidade de desempenhar suas funções.
No entanto, com o aumento da expectativa de vida, esses conceitos precisam ser revistos, já que a tendência é que, cada vez mais, a população brasileira envelheça.
Para se ter uma ideia, ainda de acordo com o IBGE, a expectativa de vida atual é de 76 anos. Também se estima que, até 2060, o Brasil tenha mais pessoas idosas do que jovens.
Portanto, em meio a essa importante transformação, é preciso pensar nas adaptações culturais, inclusivas e digitais, a fim de que seja possível acompanhar as transformações sociais. Essas adaptações não devem se limitar às empresas privadas, mas também serem aplicadas a instituições governamentais.
Quais são as adversidades deste tipo de preconceito?
O etarismo nas empresas impacta de forma direta na produtividade da empresa. Além disso, também interfere na satisfação dos profissionais, o que impacta na performance das entregas. O Governo Federal, para combater o etarismo em todas as esferas da sociedade, aprovou em 2003 o Estatuto do Idoso.
Com essa legislação, o governo espera que os profissionais mais seniores tenham os seus direitos respeitados, e o capítulo 6 do Estatuto é destinado ao ambiente empresarial.
De acordo com a norma, devem ser garantidos os direitos ao exercício de atividades profissionais por profissionais maduros, respeitando as condições psíquicas, físicas e intelectuais dos profissionais. Outro dado do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), revela que até 2040, mais de 56% da mão de obra disponível no país será composta por profissionais acima de 45 anos.
Além do Fevereiro Laranja, outra campanha de saúde movimenta o mês: o Fevereiro Roxo, que busca conscientizar sobre o Lúpus, a Fibromialgia e o Alzheimer.
Lúpus
O Lúpus é caracterizado como um distúrbio crônico que faz com que o organismo produza mais anticorpos que o necessário para manter o organismo em pleno funcionamento. Os anticorpos em excesso passam a atacar o organismo, causando inflamações nos rins, pulmões, pele e articulações.
Segundo o Ministério da Saúde, o Lúpus Eritematoso Sistêmico (Les) é a forma mais séria da doença e também a mais comum, afetando aproximadamente 70% dos pacientes com Lúpus. Ele atinge principalmente mulheres, sendo 9 em 10 pacientes com o risco mais elevado durante a idade fértil.
Fibromialgia
Já a Fibromialgia ataca especificamente as articulações, causando dores por todo o corpo, principalmente nos músculos e tendões. A síndrome também provoca cansaço excessivo, alterações no sono, ansiedade e depressão. A doença pode aparecer depois de eventos graves como um trauma físico, psicológico ou mesmo uma infecção.
O motivo pelo qual pessoas desenvolvem a doença ainda é desconhecido. No Brasil, a Sociedade Brasileira de Reumatologia (SBR) calcula que a fibromialgia afeta cerca de 3% da população. De cada 10 pacientes com fibromialgia, sete a nove são mulheres.
Alzheimer
O Alzheimer é uma doença neurodegenerativa que provoca o declínio das funções cognitivas, reduzindo as capacidades de trabalho e relação social. Com o passar do tempo, também interfere no comportamento e na personalidade da pessoa, causando consequências como a perda de memória.
O Alzheimer é a causa mais comum de demência – um grupo de distúrbios cerebrais que causam a perda de habilidades intelectuais e sociais. No Brasil, existem cerca de 15 milhões de pessoas com mais de 60 anos de idade. Seis por cento delas têm a doença de Alzheimer, segundo dados da Associação Brasileira de Alzheimer (Abraz).
Parafusos foram retirados da estrutura, que acabou caindo durante temporal na região
Um ato de vandalismo deixou cerca de 6 mil cooperados sem energia elétrica no Vale do Rio Pardo. Sessenta e quatro parafusos foram retirados da estrutura de uma torre da linha de distribuição da localidade de Cerro do Chileno, em Vale Verde. Sem a sustentação necessária, a torre caiu durante o temporal que atingiu a região no sábado (28). Com a queda, outra torre próxima também ficou avariada.
Cooperados de Vale Verde, General Câmara, Passo do Sobrado, Rio Pardo e Santa Cruz do Sul – municípios atendidos pela Subestação Vale Verde – foram atingidos com a falta de energia.
Para minimizar o impacto, a Cooperativa realizou transferência de carga para a Subestação Taquari, enquanto as equipes trabalhavam para consertar os estragos e restabelecer a normalidade no fornecimento.
“Com a transferência de carga, os níveis de qualidade da energia ficaram prejudicados, mas a prioridade naquele momento era que todos os cooperados tivessem energia”, explica o gerente de Distribuição da Cooperativa, Eleandro Luis Marques da Silva.
Como o trabalho exigiu a contratação emergencial de equipes especializadas, Silva observa que ainda não é possível mensurar a totalidade dos custos envolvidos nesta operação.
“Esse tipo de ato afeta diretamente os nossos cooperados, que ficam provisoriamente sem a prestação do serviço”, comenta o gerente. “Além disso, também oferece um risco altíssimo para a comunidade e para quem efetua o ato de vandalismo, devido à possibilidade de exposição a choques elétricos”, acrescenta.
Na segunda-feira (30), ao meio-dia, foram finalizados os reparos nas duas torres. O fornecimento de energia para toda a região foi integralmente normalizado no início da tarde.
A Cooperativa já tomou as medidas legais necessárias para apurar e responsabilizar os envolvidos. Pelas evidências apuradas até o momento pela equipe da CERTAJA Energia, acredita-se que a retirada dos parafusos tenha ocorrido nos últimos dias. “O local foi vistoriado recentemente, há cerca de duas semanas, dentro do programa de manutenção.”
Colaboradora há 18 anos, Nádia Maria Santiago é referência de responsabilidade e eficiência no setor de Operação – área predominantemente masculina. Ela é destaque no jornal Certajano (fev-mar), em uma matéria alusiva ao Dia Internacional da Mulher, que será celebrado em março. Se você ainda não leu no Certajano, pode prestigiar um pouquinho da história dela aqui no Fique Ligado!
Fotos: Aldo Lopes/Estúdio Alfa
O Dia Internacional da Mulher é comemorado, anualmente, em 8 de março, como forma de celebrar as conquistas sociais, políticas e econômicas das mulheres no decorrer dos anos. Diariamente, a CERTAJA Energia busca valorizar o significado da data em sua rotina de trabalho. Um bom exemplo disso é a trajetória de Nádia Maria Santiago, uma das responsáveis por gerenciar as equipes de operação em campo da Cooperativa.
Única mulher no Centro de Operação da Distribuição (COD), ela supervisiona as subestações da CERTAJA Energia em Taquari, Montenegro (Vendinha) e Vale Verde, e tem o privilégio e a responsabilidade de trabalhar no que entende ser o coração da Cooperativa.
“Sempre que acontece algo na rede, que seja de grande proporção, temos a chance de arrumar daqui. Se não for possível, temos que direcionar a equipe responsável pela região para fazer o atendimento em campo”, explica.
Colaboradora da CERTAJA Energia há 18 anos, Nádia atua no COD há 12. Ou seja, ela acompanhou as diversas transformações da área em todos estes anos, como a mudança na forma dos atendimentos. Contudo, o grande diferencial dentro de sua própria jornada na Cooperativa foi a adaptação aos horários.
Hoje, ela trabalha em escalas de seis horas, que trocam a cada quatro dias, sempre intercaladas por uma folga. “No caso, eu trabalho quatro dias no turno da manhã, folgo, e trabalho no turno da madrugada”, conta.
História na Cooperativa
Sua jornada começou quando fazia um curso de eletrônica e foi selecionada para fazer um estágio na oficina de transformadores da Cooperativa. Quando estava por concluir seu período, abriu uma vaga no setor de Obras, responsável por construir redes, trocar postes, entre outros itens.
“Durante um ano, trabalhei lá. Depois, comecei a ajudar no setor comercial, ficando um turno em cada área. Contudo, com o início do processo do programa Luz Para Todos, fiquei de forma integrada no comercial”, lembra Nádia.
Esse processo durou algum tempo, mas, logo, novas funções foram sendo absorvidas por ela, como o atendimento e ressarcimento de danos. No entanto, ela sentia vontade de cumprir demandas ligadas a sua área de formação. Por isso, quando surgiu uma vaga no Centro de Operação da Distribuição, ela sabia que precisava aproveitar.
“Eu tive medo de não me adaptar, mas a Cooperativa me ofereceu, e eu aceitei. A minha vontade realmente era trabalhar na minha área”, explica.
No início, Nádia recorda que foi um processo desafiador – pelos horários e por lidar com muitas equipes. Hoje, o desafio é ainda maior, já que há mais responsabilidades sob sua administração. “Às vezes, tu tá tranquilamente trabalhando e surge uma emergência. Aí, tu já fica ligada e trabalha numa adrenalina. Honestamente, eu gosto mais de trabalhar nesses dias”, conta, aos risos.
Apesar de ser a única mulher do setor, Nádia afirma que se sente em casa na Operação e afirma que nunca teve qualquer problema na dinâmica de trabalho devido ao gênero.
“Sempre achei tranquilo trabalhar com homens. Nós nos respeitamos e sempre construímos, juntos, as melhores soluções”, enfatiza.
A dica do Espaço Livre desta semana é da coordenadora de Relacionamento com o Cooperado, Deise Araújo Ferreira, que leu o livro “Aurora – o despertar da mulher exausta”, de Marcela Ceribelli, e divide algumas reflexões com a gente.
“Entre paranoias, medos, desejos e ânsias do dia a dia, Marcela Ceribelli, convida mulheres a se libertarem de amarras sociais e refletirem sobre tudo aquilo que as impede de encontrarem sua melhor versão e serem felizes.
Acordar preocupada com as tarefas do dia. Otimizar a ida ao trabalho ouvindo notícias ou respondendo e-mails. Almoçar correndo pra ganhar tempo.
E tudo isso sendo linda, bem-sucedida e gentil. Sorridente.
Pra quem mesmo?
Da criadora da Obvious, comunidade com mais de 1 milhão de seguidores no Instagram, e do podcast Bom dia, Obvious, Aurora é um convite a todas as mulheres que estão exaustas das demandas que elas mesmas e a sociedade fazem sobre suas carreiras, seus relacionamentos, seus corpos, suas personalidades.
Com o humor inteligente que lhe é peculiar e muita empatia, Marcela Ceribelli intercala relatos de experiências pessoais com estudos científicos e comentários de especialistas das mais diversas áreas (como psicologia, moda, saúde e artes), investigando as origens das expectativas que recaem sobre as mulheres e apontando caminhos para um despertar mais amoroso.”
O setor de Inteligência Corporativa definiu o cronograma do Planejamento Estratégico de 2023, que traça os planos e ações da Cooperativa para os próximos cinco anos. O cronograma já foi aprovado junto ao Conselho de Administração.
“O Planejamento Estratégico não é algo engessado e, justamente por isso, há revisões”, explica Nathália Dutra, que participa do processo. Uma das mudanças que ela destaca em relação ao planejamento anterior é a participação dos líderes dos Núcleos Regionais Cooperativos.
“Agora, além do Conselho, dos gerentes e coordenadores, também vamos envolver estas lideranças para termos uma visão do que estão pensando e para podermos contar com a contribuição deles”, ressalta a colaboradora.
A equipe envolvida trabalha na identidade organizacional, que já foi aprovada pela Direção.
A festinha para os aniversariantes de março já tem data marcada: 31/03, às 7h45min, na cantina!
